ALTINGET’s Organisationsstruktur 2025

Vi tror på at man skal gå nye veje, hvis man ønsker at arbejde med selvorganisering, frisættelse og uddelegering af ansvar- og arbejdsområder. Derfor har vi valgt at organiserer os mod en mere ansvarlig og bæredygtig organisationsstruktur.

Vi har lavet en ”hybrid” mellem en traditionel organisationsstruktur og en selvledende organisationsstruktur, som højner samarbejdet og den enkelte medarbejders autonomi, kompetencer og samhørighed. Vores inspiration har vi hentet hos selvbestemmelsesteorien og den nyeste forskning inden for organisationsteori.

Vores motivation for forandringsprocessen udsprang fra et ønske om at gøre det mere attraktivt at arbejde på ALTINGET- Hvordan kunnen vi blive bedre til at fastholde og rekrutterer dygtige medarbejdere.